为帮助入所新职工和学生熟悉了解研究所的基本情况、基本要求和办事程序，更好、更快地融入研究所“大家庭”，顺利开展工作和学习，2014年9月5日，人事处组织召开研究所2014年度新入所人员培训会。本次培训由室内报告和实地考察两部分组成，依次在1楼报告厅和3楼所级中心公共实验室进行。所党委书记杨卫平出席并讲话，科研、支撑、行政三大体系多个部门的负责人亲自授课。人事处处长范红媛主持会议。本年度新入所的职工、博士后，及研究生共66人参加培训。 

　　杨卫平书记在讲话中介绍了研究所的历史、组织机构、科研队伍和科研成果，并以“铸刀”和“用刀”的辩证关系，探讨了研究所的科研定位。关于创新文化和人才政策，杨书记强调作为研究所的新职工，应尽快熟悉研究所的传统理念和文化氛围，认真规划自己的职业未来，有效利用研究所资源，成长为有竞争力的人才。 

　　下午，中科院精准基因组医学重点实验室主任曾长青研究员以“科研伦理概述”为题，结合大量实例，列举了三种典型的学术不端行为——Falsification, Fabrication and Plagiarism，即选择性使用、伪造和剽窃，引导大家探讨了科研不端问题，强化了科研诚信的概念。曾长青研究员解答了大家比较感兴趣的文章借鉴、科研记录规范、导师学生关系等常见问题，并介绍了科研伦理、生命伦理、学术研究的生存之道。 

　　全天的行政部门和所级中心的报告是本次培训的主体内容，整体介绍了研究所的规章制度、各部门的职责范围、办事人员，以及工作流程。综合办公室主任潘立颖介绍了“消防、科研生产安全、园区等研究所综合事务”，计划财务处处长袁瑞君介绍了“研究所日常财务报销制度”，人事处处长范红媛介绍了“研究所劳动纪律与福利政策”，资产与基础设施建设处常务副处长徐磊介绍了“研究所实验大楼、实验仪器设备概况和使用注意事项”，所级中心信息管理部负责人赵文明介绍了“网络、大型机使用与安全注意事项”。在实地考察环节，所级中心核酸分析部的仪器管理工程师邓羽田向大家仔细介绍了公共实验室的关键设备和使用管理制度。 

　　在培训的最后，人事处还设置了效果评估环节，通过《培训评估表》，调查参训人员对课程设计和授课技巧的满意度，获取对后续培训的建议，用于汇总分析，以期提高培训内容的针对性和契合度，提升研究所继续教育工作的水平。 

　　此次入所培训为新进所职工和学生适应工作和学习环境、认同研究所文化提供了良好的契机。 

杨卫平书记讲话

人事处处长范红媛主持会议