做信息宣传工作已有几年，在自己的内心中对团队文化建设一直有着自己的理解：一个单位的文明程度，是其内在精神的反映，任何一个成功的团队，都有其独特的文化内涵和精神特质。——这是我从狭义上对团队文化的理解。但在实际工作中，很多人认为文化工作“大道无形”，看不见也摸不着。不知道该从哪里入手，重点在哪，所以导致了很多人把文化建设与CIS（Corporate Identity System）混为一谈，认为文化建设只是简单的口号建设和标识建设。长此以往就会导致团队文化建设总在门外徘徊，一位国内著名的企业家曾这样说过，一个人，一个团队的成功不完全取决于他的才华，关键是看他能统占整合多少资源，从而达到其所设想的目标。没错，在我看来团队的文化内涵正是凝聚这一目标、提升员工归属感、提升管理水平的基础和保证。
创新文化——凝聚高素质团队的纽带
就我们基因组所而言，文化建设工作也是需要不断发展，追求创新的。研究所具有的是一种符合自身特点及其规律的科研文化或者叫做学术文化，他将科研人员紧紧的吸附在一起，不断的激励促进，交叉互补，不断完成更高挑战以及对未知科学的探索。它与传统意义上的企业文化存在很多不同——虽然它们都是对人的影响，都是对设定目标的追求。但又有区别，研究所的文化建设是在文化素养更高的科研人员范围内开展的，是一种以科研为主体的文化建设，是研究所专注于科学探索以及全面建设和发展的重要环节。这就要求研究所的文化内涵更加的严谨、内敛、沉稳和含蓄。
正如，我在基因组所11层，科研人员及研究生办公室所感受到的，无论何时经过那里，七八十人的房间里都是那样安静，这不是死气沉沉，而是一种浓郁的学术之风，是一种从容不迫的淡定。研究所就应该时刻体现这种文化特质，当我们身在其中就会不自觉地被这种氛围所感染，体现在任何的点滴细节中——大家交流的声音变轻了，只能听见实验室机器忙碌工作所发出的轰鸣声、大家走路的声音变轻了，甚至是简单的随手关门都有意的控制门闭合的响声……这一切的点滴细节不就是我们研究所特有文化的体现吗？其实，良好的文化内涵，能充分发挥其内在的凝聚作用，它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力，是提升团队竞争力的原动力。所以这也给我们文化宣传工作者提出了新的要求，我们要在所内充分挖掘这种向上、向善、向美，一切有利于促进我所文化建设的优秀资源，总结提炼出具有基因组所鲜明特色、引起广泛共鸣的集体价值观，并通过建立机制、开展人文精神活动广泛宣传，引导帮助员工牢固树立正确的价值取向和人生观。
而与此同时我们还要不断地学习，摒弃传统落后文化，提倡创新文化。只有营造好创新和谐的文化氛围，才能更好地贯穿于我们科研实践及员工的日常活动中，体现于科研人员精神风貌上，对科研工作具有导向、激励、凝聚、约束等功能。在我看来团队文化其实是种风尚，好的文化是能够深深植根在每个员工的心中的风尚，并在团队中造就一种视之有形，闻之有声，触之有觉的文化氛围。
科普是科研工作最好的宣传
对于基因组所的科学家以及科研人员来说，促进科学发展以及开展生命科学研究探索是我们工作的第一目标。但与此同时，科学普及更是我们的一种责任，社会为我们提供了科学研究的有利条件和环境，我们有责任让公众了解我们研究的对象、研究的意义以及研究的进展。
所以基因组所在成立之初，一直将科普工作放在了相当重要的位置，科学家们集体撰写了《生命大揭秘》、《你还是你吗》、《抗SARS研究》等一系列基因相关知识的科普图书。在所范围了还招募成立了“基因组所科普宣传小组”开展科普工作。在科普小组成立的一年时间里，我们“请进来、走出去”，通过走进社区、学校、科普场馆等一系列方式做了大量的科普工作，让数万人次的普通群众了解到了科学院开展基因组生命科学研究的意义和成果，以及基因组生命科学对人类健康的意义和在人们生活实践中的应用意义等等。
通过这些科普工作让更多的公众以及科学同行知道我们在做什么，同时让科研人员在与群众的交流中了解大众需求什么，从而增加自己的责任感和紧迫感，知道自己的工作对社会有多么重要。只有这样科学与公众才能互相得到认可和理解，才能更好地、和谐的发展。曾经有一段非常精辟的论述说明了科学普及的重要性，就是：“知识的力量，不仅取决于其自身价值，更取决于它是否能被传播，以及被传播的深度和广度。”我认为这句话说了两层意思，第一层意思就是知识本身价值的重要性，科学家要充分发挥自身优势做好本职科研工作；第二层意思则更重要，就是知识怎么被传播，被传播的深度和广度的问题。就是要让知识和科学研究如何更好地被公众所认可，如何更快地转化为生产力，服务大众。
诚信是发展之根
最后，我们不得不重提诚信原则，我认为诚信、履约则是形成团队文化起步的燃料和保证。对于我们科技工作者而言，诚信自律更是最基本的行为准则。创造性的科学探索，本身是十分圣洁、严谨的，科学需要一丝不苟精神，来不得半点的欺骗，这就需要我们在点滴工作中始终保持求真、务实、探索、诚信的原则。
而何为诚信？诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、履约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践；否则，个人就失去立身之本，社会就失去运行之规。
早在两千多年前，孔子曾这样说过：“人而无信，不知其可也”！诗人又说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”民间说：“一言既出，驷马难追。”都极言诚信的重要。
我们的一生当中除了不断学习，获得知识之外，还必须有正确的价值观去指导，否则，知识也可能成为滋生错误的工具。诚信就是培养人走向高尚的最好方法，作为一项重要的道德准则，它指引着人们正确处理各种关系。科研人员更应如此，必须发挥模范作用，在诚信建设方面，实事求是、诚实守信，以自己的表率作用，带动整个社会投身于诚信建设之中。通过形成和发挥群体示范效应，在潜移默化中树立人们心中的道德标准，为研究所长远、良性的发展提供极为有利的环境条件。
我们基因组所在科学任务中承担着生命科学研究最最基础的、原创的研究工作，应突出强调充分的开放流动，鼓励自由探索和原始创新，敢于标新立异，不怕失败挫折，营造宽松、自由的学术氛围；培植献身科学、全心全意、精益求精强调不同学科的协同攻关，倡导顾全大局、协力创新的团队合作精神，为国家的整体科研布局、科技发展，以及基因组所的发展贡献自己的力量。
总之，研究所若是一棵大树，文化则是树之“枝叶”，诚信则是树之“根基”。只有根基打好了，大树才能枝繁叶茂、花团锦簇，让我们紧握诚信之根，营造良好的研究所文化内涵，积极开展科学普及工作，为了我们共同的一个集体、一个理想一起奋斗，迎接腾飞。 |
